Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen: Städtische Verwaltung hat sich verbessert
Die Stadt Schaffhausen hat die Löhne ihrer allgemeinen Verwaltung verglichen. Das Fazit: Frauen werden nicht systematisch benachteiligt.
0,7 Prozent – das ist die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen, die bei der allgemeinen Verwaltung der Stadt Schaffhausen arbeiten. Erhoben wurde dieser Wert im Mai 2021 im Rahmen einer Lohngleichheitsanalyse. «Der Lohn der Mitarbeitenden wird dabei anhand von persönlichen Qualifikationsmerkmalen und arbeitsplatzbezogenen Faktoren verglichen», heisst es in einer Mitteilung der Stadt.
Mit einem Wert von 0,7 Prozent liegt die Stadt unter dem vom Bund festgelegten Toleranzwert von fünf Prozent. Gemäss Mitteilung bestehe bei der allgemeinen Verwaltung keine statistisch gesicherte Lohndifferenz aufgrund des Geschlechts. Das Fazit, das die Stadt zieht: kein Handlungsbedarf.
Zuletzt wurde eine solche Analyse im Jahr 2019 durchgeführt – das war zugleich das erste Mal, dass die Stadt einen solchen Vergleich vorgenommen hatte. Damals wurde ein Lohnunterschied von 1,4 Prozent zwischen Männern und Frauen festgestellt. Somit hat sich die Stadt im Vergleich zur zweiten Analyse vom Mai 2021 verbessert im Hinblick auf die Lohngleichheit. (bic)
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